Welke ervaring heb je met het begeleiden van stagiaires? En wat vind je zelf het belangrijkste in de rol van stagebegeleider?
“Werken met stagiaires houd je bij de tijd en borgt je eigen vakmanschap, omdat je steeds opnieuw moet nadenken over waarom je dingen op een bepaalde manier doet. Het geeft bovendien veel energie om te zien hoe een beginnende stagiair zich ontwikkelt tot een beginnend beroepsbeoefenaar. Het is mooi om te zien dat alle stagiaires die wij in het verleden hebben begeleid, goed terecht zijn gekomen. Met de meesten heb ik nog steeds goed contact.”

Waarom zijn stagiaires belangrijk voor jouw team?
“Stagiaires helpen ons met taken waar we zelf weinig tijd voor hebben. Die taken verwerken we in stageopdrachten, zodat ze voor beide partijen waardevol zijn. Daarnaast brengen stagiaires telkens nieuwe inzichten mee. Ze stellen de juiste vragen binnen ons vakgebied en helpen ons om organisatieblindheid en beroepsblindheid te voorkomen.”

Welke verwachtingen heb jij van een stagiair die hier start?
“Ons vakgebied komt in de opleiding vaak maar beperkt aan bod. Daarom hebben we geen hoog verwachtingspatroon bij de start. Wel bieden we een steile leercurve en verwachten we dat de stagiair die uitdaging aangaat. Als dat lukt, geeft dat een gevoel van vaderlijke trots.”

Wat zou je andere organisaties of teams aanraden over het begeleiden van stagiaires?
“Het is een misverstand dat het begeleiden van stagiaires meer kost dan het oplevert. Belangrijk is dat je gestructureerde begeleiding biedt. Wij hebben bijvoorbeeld elke maandagochtend een uur vast overleg. Daarin bespreken we: hoe het gaat, welke zaken er vanuit school spelen, maar ook hoe de stageopdracht verloopt en we praten dan over dagelijkse werkzaamheden. Ik neem ook de tijd om persoonlijke feedback te geven. De stagiair levert vrijdag de stukken aan en krijgt op maandag feedback. Zo zit je er dicht bovenop en ontstaat een duidelijk ritme.”

Welke boodschap wil je meegeven aan nieuwe stagiaires voor hun verdere loopbaan?
“Zorg dat je weet wat je wilt en bespreek of dat binnen je stage mogelijk is. Maak vervolgens ook een bewuste keuze: Ik wil daar solliciteren en dit leren en kan dat of niet? Weten wat je wilt is echt heel belangrijk. Denk van tevoren na waar je gaat solliciteren en schrijf een stagewerkplan. Besef je dat stagelopen géén school is, maar dat je echt in het werkproces wordt meegenomen.”