Klantgericht en opgavegericht willen wij het iedere dag weer iets beter doen! Wat jij met jouw inzet gaat bereiken, is dat onze gemeente meer gaat werken vanuit de behoefte van onze klant, onze inwoners! Waarbij jij werkt vanuit het gedachtegoed van bouwen aan vertrouwen.
Wat ga jij doen
In de rol van beleidsadviseur ga jij aan de slag met het beleid en de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), zowel op het vlak van de klassieke Wmo, als de Wmo ondersteuning. Je werkzaamheden zijn dan ook zeer divers. Binnen de afdeling zorg en welzijn hebben wij een vernieuwende aanpak ontwikkeld, waarin kwaliteitsverbetering, resultaatsturing en het meten van effecten van de ondersteuning van onze inwoners centraal staan. Dit doen wij samen met zorgaanbieders en cliënten. Vernieuwing binnen de Wmo is nodig om bestand te zijn tegen ontwikkelingen die de Wmo raken en die de houdbaarheid onder druk zetten. Almere groeit en vergrijst namelijk in rap tempo en er is een oplopend tekort aan gekwalificeerd zorgpersoneel. Daarnaast blijven inwoners langer thuis wonen en zien wij ondersteuningsvragen complexer worden.
Jij gaat een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van deze aanpak en de vertaling daarvan in concrete maatregelen. Zo werk jij bijvoorbeeld aan het monitoren en evalueren van het nieuwe beleid Procesregie, maar heb jij ook een rol in de beleidsontwikkeling op het vlak van de klassieke Wmo. Je gaat in gesprek met partners in de stad zoals woningcorporaties en belangenbehartigers, waaronder de Adviesraad Sociaal Domein en het Breed Overleg+. In jouw rol ben jij betrokken bij de voorbereiding en implementatie van de aanbestedingen van zorg, waaronder de aanbesteding voor hulpmiddelen en woningaanpassingen.
Daarnaast houd jij de Wmo-verordening en beleidsregels actueel. Dit doe je samen met de senior beleidsadviseur Wmo, collega’s binnen en buiten het team, met de zorgaanbieders, de leveranciers van hulpmiddelen en de partners in de stad, en vooral in verbinding met onze inwoners. Vanuit al deze verantwoordelijkheden heb jij een adviserende rol naar het managementteam en naar het gemeentebestuur. Dit doe je door het schrijven van beleid, college- en raadsvoorstellen en raadsbrieven. Jij bent beheerder van diverse budgetten en neemt verantwoordelijkheid binnen de planning en control cyclus voor begrotingsaanvragen en -verantwoording.
Wie ben jij
Jij bent iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat en met een goede dosis motiveringskracht weet jij zowel collega’s als externe partijen aan te zetten tot acties. Dat krijg jij voor elkaar door jouw energie, daadkracht, intelligentie en kennis. Als vanzelfsprekend ben jij in het bezit van goede adviesvaardigheden en ben jij communicatief, zowel mondeling als schriftelijk, zeer vaardig. Jij bent in staat om jouw adviezen helder en bondig te formuleren.
Jij vindt het prettig om met anderen in gesprek te zijn, durft kritische vragen te stellen en geeft gevraagd en ongevraagd feedback. Jij overziet de verschillende belangen en invalshoeken en houdt daarbij het perspectief van de inwoner voor ogen. Jij beschikt dan ook over een goede dosis organisatiesensitiviteit. Je bent iemand die zelfstandig te werk gaat en zijn weg gemakkelijk kan vinden, in een steeds veranderende omgeving. Daarnaast herken jij je in de volgende kenmerken: georganiseerd, slagvaardig en flexibel.
Wat breng jij verder mee
Ervaring op het gebied van de Wmo en projectmatig werken;
Ervaring in een adviserende functie, binnen een bestuurlijke context;
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Meer over jouw werkomgeving
Jij bent meer dan welkom in ons team. Wij bieden jou veel vrijheid om zelf jouw werk in te delen. Wij bieden jou ook een werkomgeving in ontwikkeling waar wij continu leren en innoveren.
De afdeling Zorg en Welzijn is volop in ontwikkeling om steeds beter in te kunnen spelen op de maatschappelijk relevante en complexe vraagstukken in het sociaal domein. Beleid en uitvoering komen samen op onder meer de terreinen jeugd, Wmo, beschermd Wonen en maatschappelijke opvang. Goede dienstverlening aan onze inwoners staat centraal. De sociale wijkteams zijn onderdeel van de afdeling.
Het team waarin jij komt te werken, is het team Passende ondersteuning en bestaat uit ongeveer 20 beleidsadviseurs.
Wat wij jou bieden
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven er in dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
Een jaarcontract met de intentie tot vast;
Salaris van minimaal € 4.264 en maximaal € 6.072 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Solliciteren
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt teammanager Anne Kristie Hoogbruin (06-51707315) jou graag meer over deze functie. Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag op uiterlijk 15 december 2024.
De sollicitatiegesprekken voor deze functie zijn gepland op 18 en 20 december. We stellen het op prijs als je hier rekening mee wilt houden bij je sollicitatie.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.
Almere is een pioniersgemeente en innovatief in haar manier van werken. Vooral de schaalgrootte maakt Almere extra aantrekkelijk.
Werken voor een grote stad met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen. Maar tegelijkertijd nog klein genoeg om vanuit jouw rol echt impact te kunnen maken. Wat jij bijdraagt, doet er toe.
Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. Jezelf kunnen zijn, dat ervaren we maximaal. Geen keurslijf.
