geen sluitingsdatum
Je start je dienst in een winkelcentrum, waar je een groep aanspreekt op overlast. Even later pak je een parkeerprobleem in een woonwijk aan. Daarna schakel je met de politie over een incident waarbij snel handelen nodig is. Tussendoor komen inwoners en ondernemers naar je toe met vragen of meldingen. Je weet vooraf niet hoe een dienst verloopt. Maar wat er ook gebeurt: jij gaat eropaf, maakt contact, beoordeelt wat nodig is en handelt.
Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) ben je zichtbaar aanwezig in Almere. Met jouw handelen voorkom je dat problemen groter worden en draag je direct bij aan een veilige en leefbare stad.
Wat ga jij doen
Te voet, op de fiets of in de auto surveilleer je door de wijken, winkelcentra en andere openbare plekken in Almere. Je gaat af op meldingen en situaties waarin jouw inzet nodig is en bent aanspreekbaar voor inwoners, bezoekers en ondernemers.
Daarbij kijk je verder dan alleen de overtreding. Wat is er aan de hand? Wie zijn erbij betrokken? Wat betekent de situatie voor de omgeving? Is een gesprek voldoende of moet je optreden? En kun je dit zelf afhandelen of is de hulp van een collega, de politie of een andere partner nodig? Jij verzamelt de feiten, maakt de afweging en onderneemt actie.
Concreet betekent dit dat je:
- als toezichthouder van de gemeente Almere controleert of de regels in de openbare ruimte worden nageleefd en reageert op meldingen over onder meer overlast, afval en parkeren;
- mensen aanspreekt op hun gedrag, uitlegt welke regels gelden en de-escalerend optreedt als de spanning oploopt;
- handhaaft op parkeerovertredingen en overtredingen van de APV en een proces-verbaal schrijft wanneer dat nodig is;
- schakelt met collega’s en partners in de stad, zoals de politie, NS, Halt, ondernemers en stadsreiniging, wanneer een situatie daarom vraagt;
- meldingen, controles en incidenten zorgvuldig vastlegt in rapportages.
Tijdens een dienst werk je samen met een collega, maar neem je ook zelfstandig beslissingen. Door veel buiten te zijn, leer je de verschillende gebieden en de mensen die er wonen en werken steeds beter kennen. Je herkent sneller wat er speelt en weet waar extra aandacht nodig is.
Wie ben jij
Je stapt op mensen en situaties af. Ook wanneer iemand boos reageert of de spanning oploopt, blijf je rustig en houd je overzicht. Je luistert, stelt duidelijke grenzen en treedt professioneel op zonder een situatie onnodig groter te maken.
Je maakt makkelijk contact. Je legt duidelijk uit waarom je iemand aanspreekt of waarom je optreedt en behandelt mensen daarbij met respect. Tegelijkertijd durf je door te pakken wanneer dat nodig is.
Samenwerken vind je vanzelfsprekend, maar je kunt ook zelfstandig handelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes.
Wat breng jij verder mee
- Mbo 3/4 werk- en denkniveau.
- 1 tot 3 jaar ervaring als BOA in de openbare ruimte, domein I.
- Een geldig BOA-diploma en de vereiste permanente her- en bijscholing.
- Je bent RTGB-getraind en gecertificeerd of bereid dit te behalen.
- Je hebt trainingen gevolgd in het omgaan met agressie en het uitvoeren van levensreddende handelingen.
- Een goede lichamelijke en mentale conditie.
- Kennis van parkeerwetgeving, waaronder de Wegenverkeerswet, de APV en de Wet Mulder.
- Kennis van het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafvordering.
- Rijbewijs B.
- Het vermogen om de-escalerend op te treden en zorgvuldig te rapporteren.
- De bereidheid om in wisselende diensten te werken, waaronder ochtend-, avond- en weekenddiensten.
Meer over jouw werkomgeving
Je gaat werken bij team Toezicht Handhaving Openbare Ruimte (THOR), onderdeel van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Binnen THOR werken ongeveer 90 collega’s. Het team bestaat uit een toezichtscentrale, een parkeerhandhavingsteam en drie gebiedsgerichte clusters.
Samen houden we toezicht op wat er buiten gebeurt. We werken onder meer aan parkeerhandhaving, afvaltoezicht, toezicht in winkelcentra en het aanpakken van overlast, zoals jongerenoverlast. Daarbij werken we nauw samen met verschillende partners in de stad.
Onze diensten volgen het ritme van de stad. Dat betekent dat je ochtend-, avond- en weekenddiensten werkt. Binnen het cameratoezicht worden ook nachtdiensten gedraaid. Je werkt in een hecht team en staat er tijdens een lastige situatie nooit alleen voor.
Binnen THOR krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen of te specialiseren. Dat kan bijvoorbeeld als handhaver Jeugd, toezichthouder Alcoholwet, cameraobservant, centralist, mentor of handhaver WSM-SSI.
Wat wij jou bieden
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- een jaarcontract met de intentie tot vast;
- afhankelijk van jouw kennis en kunde een salaris in schaal 6 of 7 van minimaal € 2.596 en maximaal € 4.065 bruto per maand, o.b.v. 36 uur;
- een baan voor 32 of 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
- aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
Solliciteren
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Mariska Koopmans, teammanager (06-12991570) of Xander Hooites, adviseur handhaving (06-11792221) vertellen je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Laumé Gordijn (06-29132763) Liever meteen solliciteren? Dan ontvangen we graag jouw cv en brief.
Goed om te weten: de interne benaming van deze functie is Integraal handhaver openbare ruimte.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.