Bijdragen aan de groei van ambtenaren is bijdragen aan de toekomst van Almere, een stad vol ambitie. Versterk in deze rol je talenten, doorbreek je patronen en bouw aan een cultuur waarin leren en verbeteren centraal staan. Door anderen in hun kracht te zetten, help je hen groeien in hun werk en bijdragen aan een nog betere dienstverlening voor de stad. Als senior L&D adviseur werk je door de hele organisatie heen en zorg je dat leren en ontwikkelen zichtbaar resultaat oplevert.
Wat ga jij doen
Het Concernopleidingsplan, dat in samenwerking met een collega L&D adviseur wordt opgesteld, vormt de basis van jouw werk en wordt elke twee jaar vernieuwd. Het doel van dit plan is om een duidelijke richting te geven aan leren en ontwikkelen, zodat het aansluit bij de ambities en doelen van de gemeente. Medewerkers krijgen hierdoor de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen, zowel voor hun eigen groei als voor het bijdragen aan de toekomst van de gemeente. Samen met opdrachtgevers, zoals de directie, afdelingsmanagers en stakeholders, waaronder HR-businesspartners en teammanagers, zorg je dat het plan op een effectieve manier wordt uitgevoerd.
Je ontwikkelt samen met anderen en voert leertrajecten uit rond belangrijke thema’s zoals leiderschap, samenwerking over de afdelingen heen en doelmatigheid. Ook ontwikkel je leerinterventies die passen bij de doelen van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Met jouw expertise onderzoek je wat hiervoor nodig is en vertaal je deze naar leerdoelen en concrete plannen met meetbare resultaten. Samen met collega’s, zoals een opleidingsmarketeer, loopbaanadviseur en organisatieadviseur, werk je aan het opzetten van leerlijnen en trainingsprogramma’s. Je zorgt voor overzicht, stelt prioriteiten en houdt de voortgang in de gaten. Zo help je medewerkers om wat ze leren echt toe te passen in hun werk, zodat zij groeien en bijdragen aan de doelen van de gemeente.
Wie ben jij
Je bent een teamplayer die verbindt, samenwerkt en inspireert. Als sparrings- en ontwikkelpartner van de L&D adviseur bepaal je samen de strategie om gezamenlijke doelen te bereiken. Met ervaring in strategisch opleiden en blended learning zie je wat er speelt in de organisatie en durf je lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en projecten, zoals een programma voor persoonlijke effectiviteit. Je stelt meetbare doelen, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Resultaatgericht, maar altijd met oog voor mensen, zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. In een open en dynamisch team werk je eerlijk samen, leer je van elkaar en draag je bij aan strategische doelen. Met jouw mensgerichte aanpak overtuig je interne stakeholders en realiseer je de ambities uit het Concernopleidingsplan.
Wat breng jij verder mee
Je hebt wo- werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als senior L&D adviseur met aantoonbare resultaten, zoals het ontwikkelen van leertrajecten en het doorvoeren van veranderingen;
Een resultaatgerichte instelling helpt je om doelen te behalen en impact te maken met jouw werk;
Jouw politiek bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld zodat je goed kunt aanvoelen binnen welk speelveld en met welke belangen je opereert;
Flexibiliteit en een praktische aanpak maken dat je makkelijk schakelt en tot werkbare oplossingen komt.
Meer over jouw werkomgeving
De afdeling HRM-JZ is een dynamische en uitdagende omgeving met een continue focus op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Met zo’n 2.000 collega’s zetten wij ons in voor de inwoners en bedrijven van Almere. Ontwikkeling staat centraal binnen de gemeente, en dat zie je ook terug in ons team en in initiatieven zoals de Almere Academie. Bij de Almere Academie komt alles samen op het gebied van leren en ontwikkelen. We stimuleren een manier van werken en functioneren die nodig is om als gemeente mee te bewegen met de voortdurende veranderingen in de maatschappij. Wij streven naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt omarmd. Bij ons voelt iedereen zich gewaardeerd en betrokken, niet ondanks, maar juist dankzij onze verschillen.
Je werkt in een betrokken en professioneel team, samen met een andere L&D adviseur, twee opleidingsmarketeers, een loopbaanadviseur, een organisatieadviseur en een junior projectleider. Jij bent in de lead bij het ontwikkelen en uitvoeren van leertrajecten, waarbij de opleidingsmarketeer jouw sparringpartner is en de uitvoering ondersteunt. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten met HR-businesspartners en managers, waarbij je een breed netwerk binnen de organisatie opbouwt.
Wat wij jou bieden
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
Salaris van minimaal € 4.264 en maximaal € 6.072 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Solliciteren
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt Teammanager HRM-JZ, Fardo Visch-Thissen (06-15537314), jou graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Lotte Bijleveld (06-25467197). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 19 maart 2025. De gesprekken staan gepland op maandag 24 en woensdag 26 maart in de middag. Fijn als je daar alvast rekening mee wilt houden.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.
Almere is een pioniersgemeente en innovatief in haar manier van werken. Vooral de schaalgrootte maakt Almere extra aantrekkelijk.
Werken voor een grote stad met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen. Maar tegelijkertijd nog klein genoeg om vanuit jouw rol echt impact te kunnen maken. Wat jij bijdraagt, doet er toe.
Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. Jezelf kunnen zijn, dat ervaren we maximaal. Geen keurslijf.
