De ontwikkeling van Almere vraagt om een ervaren projectmanager gebiedsontwikkeling die complexe belangen weet te verbinden en richting geeft in een politiek en maatschappelijk zichtbaar dossier. Voor de gebiedsontwikkeling van o.a. Pampushout zoeken wij een stevige professional die overzicht houdt, tempo maakt en met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen werkt aan de toekomst van een uniek gebied waar woningbouw, natuur, recreatie en leefkwaliteit samenkomen.
Wat ga jij doen
Als projectmanager gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de planvorming van een bijzonder gebied in Almere. Je werkt aan een complexe publiek-private ontwikkeling waarin ruimtelijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen.
Je bent verantwoordelijk voor de planvorming en verdere ontwikkeling van Pampushout, een gebied met een bijzondere geschiedenis en grote maatschappelijke belangstelling. Je werkt aan een integrale gebiedsontwikkeling waarbij woningbouwambities zorgvuldig worden afgewogen tegen ecologische waarden, recreatieve functies en de belangen van omwonenden en andere stakeholders. Daarbij zorg je voor draagvlak, bestuurlijke afstemming en een robuuste ontwikkelstrategie voor de lange termijn.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam en werkt intensief samen met ontwikkelende partijen, stakeholders, interne collega's en andere betrokken partijen. Je zorgt ervoor dat de verschillende opgaven samenkomen in een uitvoerbaar ontwikkelingsplan.
Daarnaast houd jij je bezig met:
het aansturen van de planvorming van de gebiedsontwikkeling;
het doorgronden van de financiële gevolgen van keuzes binnen de planontwikkeling;
de samenwerking met ontwikkelende partijen en andere stakeholders;
bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;
ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, natuur, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;
planning, financiën, risico's en kwaliteit van het project.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische oplossingen en weet de juiste mensen op het juiste moment bij elkaar te brengen.
Wie ben jij
Complexe gebiedsontwikkelingen zijn jou niet nieuw en geven jou energie. In een speelveld met uiteenlopende belangen, bestuurlijke gevoeligheden en druk op deadlines houd jij koers en overzicht. Je bent een stevige gesprekspartner die helder positie inneemt, zorgvuldig onderhandelt en richting geeft.
Je weet hoe belangrijk duurzame relaties zijn in dit werk. Je verbindt partijen, houdt lijnen open en voorkomt dat tegenstellingen onnodig verharden. Tegelijkertijd schuw je het niet om duidelijkheid te brengen wanneer dat nodig is.
Je schakelt soepel tussen bestuurders, ontwikkelaars en andere stakeholders en beweegt doordacht in een omgeving met historie, zichtbare belangen en publieke dynamiek. Met gevoel voor verhoudingen neem je regie op omgevingsmanagement en breng je rust, structuur en voortgang in een complex krachtenveld.
Je hebt aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen waarin natuur, leefomgeving en woningbouw samenkomen. Je begrijpt de dynamiek van participatietrajecten en weet om te gaan met uiteenlopende belangen, maatschappelijke weerstand en bestuurlijke gevoeligheden.
Wat breng jij verder mee
Ruime ervaring met complexe gebiedsontwikkelingen;
ervaring met publiek-private samenwerking;
kennis van vastgoed- en financiële vraagstukken binnen gebiedsontwikkeling;
ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het aansturen van multidisciplinaire projecten;
ervaring met omgevingsmanagement, participatieprocessen en stakeholdermanagement binnen complexe ruimtelijke ontwikkelingen is een pre.
Meer over jouw werkomgeving
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling. Hier werken collega's aan de groei en ontwikkeling van Almere. Van binnenstedelijke transformaties tot nieuwe woongebieden en maatschappelijke voorzieningen.
Binnen deze functie werk je vooralsnog specifiek aan Pampushout, een gebiedsontwikkeling waarin vraagstukken rondom woningbouw, natuur, ecologie, recreatie en leefomgeving samenkomen. Door de maatschappelijke en bestuurlijke aandacht voor het gebied krijg je een zichtbare rol in een van de meest besproken ontwikkelopgaven van Almere.
Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te zetten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de toekomst van Almere.
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
een jaarcontract met de intentie tot vast;
salaris in schaal 13 van minimaal € 5.958 en maximaal € 7.837 bruto per maand, o.b.v. 36 uur;
volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Ernst-Jan Giethoorn, Gebiedsaanvoerder Almere Poort (06-12964337) vertelt je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Romy Terrero Sierra (06-27911276). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 11 oktober 2026 jouw cv en motivatie.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.
Almere is een pioniersgemeente en innovatief in haar manier van werken. Vooral de schaalgrootte maakt Almere extra aantrekkelijk.
Werken voor een grote stad met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen. Maar tegelijkertijd nog klein genoeg om vanuit jouw rol echt impact te kunnen maken. Wat jij bijdraagt, doet er toe.
Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. Jezelf kunnen zijn, dat ervaren we maximaal. Geen keurslijf.