Teammanager Beleid - Sociaal Domein

Bevlogen en met een hart voor ‘het goede doen’, dat is hoe wij onze collega's die zich bezighouden met de thema’s binnen Werk en Inkomen het beste kunnen omschrijven! Zij zijn er echt voor iedere inwoner van Almere die (tijdelijke) hulp of ondersteuning nodig heeft. Gezamenlijk een maatschappelijke bijdrage leveren, die heel direct zichtbaar is, dat is waar zij met hart en ziel aan werken! 

Als teammanager Beleid werk je binnen het cluster Beleid & Kwaliteit, één van de drie clusters van de afdeling Werk en Inkomen. Samen met de clusters Inkomen, Armoede & Schulden (IAS) en Werk, Participatie & Arbeidsmarkt (WPA) vormen we de afdeling Werk en Inkomen. Met tien andere teammanagers werk je aan een optimale verbinding tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan het verder professionaliseren van onze dienstverlening.

 

In deze rol geef je leiding aan een team van beleidsadviseurs. Jij creëert de randvoorwaarden en biedt de ondersteuning die nodig is om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de behoeften van Almeerders én de uitvoeringspraktijk. Hierbij richt je je op beleid dat systeemstress vermindert en het vertrouwen in de overheid versterkt.

 

Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van jouw team bij belangrijke ontwikkelstappen. Dit doe je door overzicht te houden, prioriteiten te stellen en ruimte te bieden voor innovatie en samenwerking. Met jouw inzicht en coachende leiderschapsstijl draag jij, samen met andere afdelingen, bij aan het vergroten van vertrouwen in de overheid. Uiteraard doe je dit met aandacht voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, waarbij je medewerkers stimuleert om in hun vakgebied te excelleren.

 

Als teammanager zorg jij voor teamontwikkeling en een plezierige werkomgeving waarin iedereen tot zijn of haar recht komt. Jij coacht en faciliteert de ontwikkeling en groei van het team én van de individuele teamleden. Daarnaast bewaak jij de werkdruk en zorg je voor een gezonde balans in het team, onder andere door prioriteiten te stellen en verbinding te maken met andere teams en afdelingen.

 

Van jou als teammanager verwachten wij een actieve bijdrage aan onze afdelingsvisie. Hierin kunnen Almeerse inwoners op ons rekenen bij het vinden van werk en het verkrijgen van financiële stabiliteit. Dit doen we door naast de inwoner te staan, elkaar met respect te behandelen, zonder vooroordelen en op basis van vertrouwen.

 

Jij bent een daadkrachtige en coachende teammanager met een hart voor dienstverlening. Jij vindt het belangrijk dat jouw teamleden eigenaarschap tonen, je stuurt hier actief op en coacht hen hierin. Dit doe je door duidelijke verwachtingen te scheppen over de te behalen resultaten en vervolgens geef je medewerkers de ruimte en het vertrouwen om deze resultaten zelfstandig te bereiken. Als teammanager faciliteer jij wat nodig is om dit mogelijk te maken. Vanuit een veilig leerklimaat geef jij medewerkers de kans om te leren van successen, maar ook van fouten. Jij bent niet bang voor stevige, maar zinvolle discussies.

 

Jij gaat voorop in gewenste ontwikkelingen en ziet veranderingen niet als een obstakel, maar als een kans. In houding en gedrag ben je een voorbeeld voor het team en laat je zien wat de toegevoegde waarde is van samenwerking.

 

Jij werkt vanuit een duidelijke visie op de toekomst van de taak- en beleidsvelden van het team. Met deze visie geef je richting door verwachtingen over gewenste resultaten helder te communiceren. Wat jou kenmerkt, is dat je waarde hecht aan het creëren van een omgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. Jij maakt het verschil door de kwaliteiten binnen jouw team te kennen, te versterken en optimaal met elkaar te verbinden.

 

Voor een goede uitvoering van deze functie beschik je over leidinggevende ervaring en heb je affiniteit met het sociaal domein. Het is een pre als je leidinggevende ervaring hebt op het snijvlak van beleid en uitvoering, waardoor je een waardevolle brug kunt slaan tussen deze twee gebieden.

 

Bij de afdeling Werk en Inkomen staan we klaar voor inwoners die ondersteuning nodig hebben op het gebied van inkomen en werk. Met ruim 250 professionals helpen we inwoners bij het aanvragen van uitkeringen, activering richting werk en het vinden van oplossingen bij financiële problemen.

 

Binnen onze afdeling zijn de taken verdeeld over verschillende teams, waaronder het beleidsteam. Dit team speelt een belangrijke rol in het signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en trends, het afstemmen met bestuur en uitvoerende teams en het formuleren van beleid. Het beleidsteam bestaat uit 24 professionals die zich richten op thema’s zoals arbeidsparticipatie, vluchtelingen, armoede en schulden.

 

Onze visie is helder: "Bestaanszekerheid en werk (in alle vormen) voor iedereen!" Omdat we werken met een doelgroep die vaak extra aandacht en ondersteuning nodig heeft, staat een hartelijke en klantgerichte dienstverlening bij ons centraal.

 

Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven er in dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities. 

 

Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

 

  

Solliciteren  

Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt Maura Keijzers (06-43827721) jou graag meer over deze functie. Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 9 februari 2025. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Ben jij enthousiast over deze functie? Aarzel dan niet en solliciteer zo snel mogelijk! We evalueren binnengekomen sollicitaties doorlopend. Het is belangrijk om te weten dat we de vacature kunnen sluiten zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, mogelijk zelfs vóór de aangegeven sluitingsdatum.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.