sluitingsdatum 22-03-2026
Als teammanager beleid bij de afdeling Werk en Inkomen sta je midden in het speelveld van bestuur, beleid en uitvoering. Je geeft leiding aan een betrokken team en zorgt dat wetgeving, lokale ambities en uitvoeringspraktijk samenkomen in heldere en haalbare voorstellen voor Almere.
Wat ga jij doen
Als teammanager beleid geef je leiding aan een team van 15 beleidsadviseurs en aan 6 medewerkers van de kinderarmoede-aanpak Als ik later groot ben/Dare to Dream in 036. Jij creëert de randvoorwaarden en biedt de ondersteuning die nodig is om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de behoeften van Almeerders en de uitvoeringspraktijk.
Samen met de tien andere teammanagers binnen de clusters Werk, Participatie & Arbeidsmarkt (WPA) en Inkomen, Armoede & Schulden (IAS) breng jij beleid en uitvoering bij elkaar. Je draagt zorg voor inhoudelijke samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s binnen Werk en Inkomen, zoals participatie, inburgering, inkomensondersteuning, armoede en schulden. Je bent voor beleidsadviseurs een gesprekspartner op hoofdlijnen en stimuleert dat beleid uitvoerbaar en goed afgestemd tot stand komt.
Jij speelt een belangrijke rol in het begeleiden van jouw team bij ontwikkelstappen. Dit doe je door overzicht te houden, prioriteiten te stellen, te sturen op resultaten en ruimte te bieden voor innovatie en samenwerking. Als teammanager zorg je voor teamontwikkeling en een plezierige werkomgeving waarin iedereen tot zijn of haar recht komt.
Je coacht en faciliteert de ontwikkeling en groei van het team en van de individuele teamleden. Daarnaast houd je oog voor de werkdruk en een gezonde balans in het team, onder andere door prioriteiten te stellen en verbinding te maken met andere teams en afdelingen.
Van jou als teammanager verwachten wij een actieve bijdrage aan onze afdelingsvisie. Hierin kunnen Almeerse inwoners op ons rekenen bij het vinden van werk en het verkrijgen van financiële stabiliteit. Dit doen we door naast de inwoner te staan, elkaar met respect te behandelen, zonder vooroordelen en op basis van vertrouwen.
Je zorgt samen met je team dat landelijke ontwikkelingen en wetgeving binnen Werk en Inkomen tijdig worden vertaald naar beleidsvoorstellen en uitvoeringskeuzes voor Almere. Je werkt samen binnen het sociaal domein aan integrale vraagstukken rondom bestaanszekerheid.
Wie ben jij
Je bent een daadkrachtige teammanager die goed kan opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring of affiniteit heeft met beleidswerk. Met gemak schakel je tussen bestuurders, directie en externe partners, met oog voor ieders rol en verantwoordelijkheid.
Je vindt het belangrijk dat jouw teamleden eigenaarschap tonen. Je stuurt daar actief op en coacht hen hierin. Dit doe je door duidelijke verwachtingen te scheppen over de te behalen resultaten en medewerkers vervolgens de ruimte en het vertrouwen te geven deze zelfstandig te bereiken. Als teammanager faciliteer je wat nodig is om dit mogelijk te maken. Vanuit een veilig leerklimaat geef jij medewerkers de kans om te leren van successen, maar ook van fouten. Jij bent niet bang voor stevige, maar zinvolle discussies.
In gewenste ontwikkelingen neem jij het voortouw. Veranderingen zie je niet als een obstakel, maar als een kans. In houding en gedrag ben je een voorbeeld voor het team en laat je zien wat de toegevoegde waarde is van samenwerking.
Je werkt vanuit een duidelijke visie op de toekomst van de taak- en beleidsvelden van het team. Met deze visie geef je richting door verwachtingen over gewenste resultaten helder te communiceren.
Wat breng jij verder mee
- Leidinggevende ervaring en affiniteit met het sociaal domein.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het zorgvuldig voorbereiden van voorstellen voor college en gemeenteraad.
- Bestuurlijke sensitiviteit en goed inzicht in de dynamiek tussen beleid, uitvoering en bestuur.
- Een pre: leidinggevende ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering, waardoor je beide werelden goed kunt verbinden.
Meer over jouw werkomgeving
Bij de afdeling Werk en Inkomen staan we klaar voor inwoners die ondersteuning nodig hebben op het gebied van inkomen en werk. Met ruim 250 professionals helpen we inwoners bij het aanvragen van uitkeringen, activering richting werk en het vinden van oplossingen bij financiële problemen.
Lees meer over de organisatie en het bestuur van Gemeente Almere.
Wat wij jou bieden
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- een jaarcontract met de intentie tot vast;
- salaris in schaal 13 van minimaal € 5.885 en maximaal € 7.740 bruto per maand, o.b.v. 36 uur;
- een baan voor 32 of 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
- de mogelijkheid om hybride te werken;
- aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
En nog meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Solliciteren
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Maura Keijzers, adjunct-afdelingsmanager, (06-43827721) vertelt je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Cora Oostrom (06-31966415). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 22 maart 2026 jouw cv en motivatie.
Het functieprofiel van deze rol wordt op dit moment herzien. Dit heeft geen invloed op de kern van het werk dat jij gaat doen, maar kan wel tot enkele aanpassingen in de taken of verantwoordelijkheden leiden.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.