Teammanager Economische Ontwikkeling - ondernemersklimaat en dienstverlening

 

Almere kiest bewust voor groei, voor ruimte en voor economische dynamiek. Ondernemers vinden hier kansen, een diverse arbeidsmarkt en een regio die in beweging is. Tegelijkertijd brengt die groei keuzes met zich mee. Ruimte is niet onbeperkt, netcapaciteit staat onder druk, regionale samenwerking wordt intensiever en de verwachtingen richting de overheid veranderen.

 

De vraag hoe Almere haar economische koers vasthoudt én versterkt, wordt daarmee steeds concreter. Niet alleen in beleid, maar in gesprekken met ondernemers, in bestuurlijke afwegingen en in regionale overleggen. In dat speelveld staat het team Lokaal Ondernemersklimaat centraal. Als teammanager geef je niet alleen leiding, maar lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de economische visie van de stad.

 

Je geeft leiding aan het team dat dagelijks in contact staat met ondernemers en partners in de regio. Een team dat werkt aan het vestigingsklimaat, aan de kwaliteit van de gemeentelijke dienstverlening en aan de manier waarop Almere zich economisch positioneert. Die opgaven raken elkaar voortdurend. Wat in een ondernemersgesprek naar voren komt, kan aanleiding zijn tot bestuurlijke heroverweging. Wat bestuurlijk wordt besloten, vraagt om vertaling naar uitvoering.

 

Onder jouw verantwoordelijkheid vallen programma’s en dossiers die direct invloed hebben op de economische ontwikkeling van de stad. In afstemming met het afdelingshoofd bepaal je waar inzet nodig is, waar prioriteiten verschuiven en waar ruimte moet worden gemaakt voor nieuwe ontwikkelingen. Daarbij gaat het niet alleen om uitvoering, maar ook om koers; om het verder brengen van de economische agenda en het verbinden van de dagelijkse praktijk aan langere termijn ambities.

 

De rol beweegt zich vanzelfsprekend tussen strategie en praktijk. De ene dag vraagt om bestuurlijke afstemming, de andere om direct contact met ondernemers of regionale partners. In de praktijk uit zich dat onder meer in:

Tegelijkertijd vraagt de rol om interne sturing en inhoudelijke ontwikkeling. Met het team wordt niet alleen gekeken naar voortgang, maar ook naar verdere professionalisering en de bijdrage aan de strategische koers van Almere.

Het functieprofiel van deze rol wordt op dit moment herzien. Dit heeft geen invloed op de kern van het werk dat jij gaat doen, maar kan wel tot enkele aanpassingen in de taken of verantwoordelijkheden leiden.

 

In deze rol past iemand die zich met vanzelfsprekendheid beweegt in een omgeving waar economische ambities, maatschappelijke opgaven en bestuurlijke keuzes elkaar voortdurend raken. Overzicht houden in complexiteit is geen bijzondere prestatie, maar onderdeel van het dagelijks handelen.

 

Strategisch denken en praktisch handelen gaan moeiteloos samen. Lange lijnen worden gezien zonder de actualiteit uit het oog te verliezen. In gesprekken met ondernemers, bestuurders en partners wordt snel scherp waar het werkelijk om draait. Er wordt geluisterd, gewogen en positie gekozen.

 

Leiderschap krijgt vorm in rust en duidelijkheid. Professionals krijgen ruimte om hun vakmanschap in te zetten en verder te ontwikkelen, terwijl samenhang en prioriteiten bewaakt blijven. Er is oog voor de ontwikkeling van mensen én voor de ontwikkeling van het domein als geheel.

 

Bestuurlijke sensitiviteit is vanzelfsprekend. Het spanningsveld tussen tempo en zorgvuldigheid wordt niet vermeden, maar actief gemanaged. Wanneer belangen uiteenlopen, wordt er niet teruggetrokken, maar richting gegeven.

 

De afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken bestaat uit circa 65 collega’s die samenwerken aan de toekomst van Almere. Binnen deze afdeling vormt het economische domein een brede opdracht waarin innovatie, vestigingsklimaat, ondernemersdienstverlening, economische structuurversterking, talentontwikkeling, duurzaamheid en regionale samenwerking samenkomen. De afdeling bestaat uit drie hoofdteams: Grondzaken, Ondernemersklimaat en Dienstverlening en Strategie, Beleid & Regionale Samenwerking.

 

Het MT bestaat naast het afdelingshoofd uit drie teammanagers die ieder een eigen verantwoordelijkheid dragen en nauw met elkaar samenwerken. De vraagstukken waarmee het team werkt, zijn vaak complex en bestuurlijk relevant en vragen om samenhang tussen strategie en uitvoering.

 

 

Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.

 

Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

 

Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Geert-Jan Put, afdelingsmanager (06-13323288) vertelt je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Laumé Gordijn (06-29132763). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 29 maart 2026 jouw cv en motivatie.

 

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.