Almere ontwikkelt zich in hoog tempo tot een stad met een eigen economisch profiel. Dat vraagt om keuzes die verder kijken dan vandaag; om samenhang te creëren tussen economie, ruimte, arbeidsmarkt, ondernemerschap en samenwerking met partners in de stad en de regio.
Binnen het team Strategie, Beleid & Samenwerking van de afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken komt die beweging samen. Dit is een team met ervaren professionals, stevige inhoudelijke expertise en een belangrijke rol in het ontwikkelen van de economische koers van Almere. De volgende stap zit in het nog steviger neerzetten van het team binnen de organisatie en richting bestuur en partners, met ruimte voor vakmanschap dat werkelijk tot zijn recht komt.
Voor die beweging zoeken we een teammanager die richting geeft, mensen faciliteert om hun kwaliteiten te ontplooien en zorgt dat het werk van het team zichtbaar en van betekenis is.
Wat ga jij doen
Binnen het team Strategie, Beleid & Samenwerking komen visieontwikkeling en de vertaling naar beleid en uitvoering samen. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, rust en richting geeft en zorgt dat inhoudelijke kwaliteit daadwerkelijk landt in de organisatie en daarbuiten.
Als teammanager stuur je op de ontwikkeling en doorvertaling van strategische visies en beleidskaders op het gebied van economische ontwikkeling en ruimtelijke economie. Je bewaakt met het team de samenhang tussen thema’s en zorgt dat trajecten logisch op elkaar aansluiten. In afstemming met de afdelingsmanager breng je focus aan in waar het team op inzet en hoe capaciteit doelgericht wordt ingezet.
In de praktijk betekent dit dat je:
richting geeft aan het opstellen en doorontwikkelen van integrale visies en beleidskaders;
zorgt voor samenhang en voortgang in strategische trajecten en programma’s;
de kwaliteit van adviezen richting management, directie en bestuur borgt en waar nodig aanscherpt;
keuzes maakt in prioritering en inzet van mensen en middelen;
het team positioneert op de momenten en plekken waar de inhoud het verschil maakt.
De kern van de rol ligt daarbij niet in het zelf doen, maar in het organiseren van kwaliteit en samenhang via het team. Het aanwezige vakmanschap vormt het vertrekpunt. Professionals worden uitgedaagd hun rol te pakken, hun expertise zichtbaar te maken en hun invloed te vergroten.
Jij creëert de condities waarin dat kan en stuurt op scherpte, eigenaarschap, teamgevoel, een prettige werksfeer en resultaat. Je hebt daarin gevoel voor de inhoud op hoofdlijnen, met persoonlijke aandacht voor de teamleden en de mens achter de professional.
Als lid van het managementteam lever je een bijdrage aan de bredere koers van de afdeling en werk je samen met collega-teammanagers aan de koers en samenhang van de afdeling.
Wie ben jij Je geeft leiding op een manier die gericht is op het laten groeien en tot zijn recht laten komen van professionals. Het werken met een team van inhoudelijk sterke mensen past je; je begrijpt wat zij nodig hebben om goed te functioneren en weet daar op een natuurlijke manier richting aan te geven. Jouw leiderschap zorgt ervoor dat er ruimte is voor een goede sfeer, waarin mensen prettig samenwerken en elkaar versterken.
Daarbij beweeg je je gemakkelijk in een complexe omgeving, waarin verschillende belangen, tempo’s en verwachtingen samenkomen. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je bijstuurt, en houdt daarbij steeds oog voor de kwaliteit van het geheel.
Je hebt ervaring in een omgeving waar resultaten tot stand komen via samenwerking en het benutten van expertise. Dat kan binnen of buiten de publieke sector zijn, zolang je gevoel hebt voor hoe advisering en besluitvorming binnen een bestuurlijke context werken.
In je manier van werken breng je structuur, verbind je mensen en maak je zichtbaar wat er speelt en wat nodig is. Je ziet waar het beter kan, spreekt dat uit en zorgt dat beweging ontstaat, zonder de inhoud over te nemen.
Tegelijkertijd sta je stevig in je rol en ben je in staat om richting te geven in strategische vraagstukken en daarin het gesprek op niveau te voeren, zowel binnen het team als richting management en bestuur.
Wat breng jij verder mee
academisch werk- en denkniveau;
meerjarige ervaring in een leidinggevende rol, gericht op het aansturen en ontwikkelen van professionals;
aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken en de uitwerking hiervan;
affiniteit met economische ontwikkeling en de samenhang met ruimtelijke en stedelijke vraagstukken;
ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen.
Meer over jouw werkomgeving
De afdeling Economische Ontwikkeling en Grondzaken bestaat uit circa 65 collega’s die samenwerken aan de toekomst van Almere. Binnen deze afdeling vormt het economische domein een brede opdracht waarin innovatie, vestigingsklimaat, ondernemersdienstverlening, economische structuurversterking, talentontwikkeling, duurzaamheid en regionale samenwerking samenkomen. De afdeling bestaat uit drie hoofdteams: Grondzaken, Ondernemersklimaat en Dienstverlening en Strategie, Beleid & Regionale Samenwerking.
Het MT bestaat, naast het afdelingshoofd, uit drie teammanagers die ieder hun eigen verantwoordelijkheid dragen en nauw met elkaar samenwerken. De vraagstukken waarmee het team werkt, zijn vaak complex en bestuurlijk relevant en vragen om samenhang tussen strategie en uitvoering.
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
een jaarcontract met de intentie tot vast;
salaris in schaal 13 van minimaal € 5.885 en maximaal € 7.740 bruto per maand, o.b.v. 36 uur;
een baan voor 32 of 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Geert-Jan Put, afdelingsmanager (06-13323288) vertelt je graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Laumé Gordijn (06-29132763). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 10 juni 2026 jouw cv en motivatie.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.
Almere is een pioniersgemeente en innovatief in haar manier van werken. Vooral de schaalgrootte maakt Almere extra aantrekkelijk.
Werken voor een grote stad met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen. Maar tegelijkertijd nog klein genoeg om vanuit jouw rol echt impact te kunnen maken. Wat jij bijdraagt, doet er toe.
Medewerkers ervaren veel vrijheid en ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken. Jezelf kunnen zijn, dat ervaren we maximaal. Geen keurslijf.
