Teammanager Informatiemanagement

Teammanager Informatiemanagement

Sluitingsdatum 30-09-2022

Dit bevlogen en deskundige team is duidelijk; wij zoeken een coachend leidinggevende, die ons kan faciliteren! Het is een feit dat de IT-omgeving, binnen en buiten de organisatie, continu verandert. Als Teammanager Informatiemanagement help jij richting te geven aan de veranderingen en bepaal jij mede de koers van het team. Jij draagt dus heel direct bij aan de toekomstbestendigheid van gemeente Almere.

Als gemeente Almere staan we voor verschillende maatschappelijke uitdagingen, maar zien we ook kans om met behulp van digitalisering kansen te pakken om hier oplossingen voor te zoeken. Voor ICTAR betekent dit een flinke ontwikkelopgave en groei van werkzaamheden de komende jaren. We zoeken een college die energie haalt uit het door ontwikkelen van het team en de afdeling. 

Het team Concern Informatiemanagement bestaat uit medewerkers op het gebied van informatiebeleid en architectuur, portfoliomanagement, contract- en leveranciersmanagement en business informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling ICTAR, dit is de IV-organisatie van gemeente Almere. In totaal bestaat deze afdeling uit zo’n 150 medewerkers.

Wat ga je doen

Als teamanager sta je opgesteld om dit team als team te laten spelen, ieder individu op de plek waar hij/zij in zijn/haar kracht staat. Je bent een coachend leidinggevende; jij faciliteert de medewerkers en zorgt voor de juiste omstandigheden om ieder individu én het team te laten groeien. Groeien richting gezamenlijk te bepalen doelen.

Vanuit je rol als teammanager informatiemanagement, help je in het overzicht houden en het sturen op agenda, beleid, kaders en portfolio. Jij hebt de verantwoordelijkheid om te zorgen dat de beleidsstukken er tijdig zijn en met de juiste kwaliteit. Je verstevigt het werken onder architectuur en helpt de afdeling en de organisatie in het sturen op de uitvoering van de digitaliseringsstrategie. Jij zorgt er voor dat er verschillende perspectieven en belangen samenkomen en begeleidt, zowel het ambtelijke, als het bestuurlijke proces op het gebied van sturing en verantwoording.

Dit doe je niet alleen, naast de samenwerking met het eigen MT en het eigen team, zoek je verbinding en help je relaties op te bouwen met interne afnemers, bestuur en externe (kennis)partners. 

Natuurlijk horen er ook nog een aantal vanzelfsprekende taken bij jouw functie als leidinggevende van dit team. Enkele concrete voorbeelden zijn:

  • HR verantwoordelijkheid voor het team: het voeren van bijvoorbeeld verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken, werving en selectie.
  • Lid van het MT ICTAR en hierdoor verantwoordelijk voor het totale resultaat en het strategisch beleid van de afdeling
  • Financiële verantwoordelijkheid voor de activiteiten van jouw team

Wie ben jij
Je bent het type manager dat gewend is een team van (eigenwijze) professionals aan te sturen en te faciliteren in hun (door)ontwikkeling. Je stimuleert de teamleden om vanuit hun vakkundigheid hun eigen verantwoordelijkheden te nemen  Het team wordt de komende tijd uitgebreid, dus het is ook belangrijk dat je het belang ziet om te werken aan teamontwikkeling.  

Het is belangrijk dat je gevoel hebt bij wat speelt in een organisatie en daar een zekere ‘sensitiviteit’ in hebt ontwikkeld. Het is dan ook zeker een pré als je al ervaring hebt in het acteren in een bestuurlijke, politieke omgeving. En natuurlijk is het voor een goede invulling van de functie wenselijk dat je ervaring hebt opgedaan als teammanager.

Jouw achtergrond:

  • een academisch werk- en denk niveau;
  • kennis informatiemanagementkennis van bedrijfs- en IV processen in een complexe organisatie;
  • kennis of ervaring met outsourcing van IT diensten is een pré.

Het aanbod

Van onze medewerkers verwachten we slagvaardigheid en inventiviteit. Ook in deze functie wordt dat van jou verwacht, maar in ruil daarvoor krijg jij een zeer betekenisvolle en uitdagende baan. Daar horen dan ook goede arbeidsvoorwaarden bij:

  • Salaris van minimaal € 4.965 en maximaal € 6.616 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris
  • De mogelijkheid om plaatsonafhankelijk te werken
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
  • Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer. 

Solliciteren 

Voordat de reactietermijn sluit bieden we je de mogelijkheid om informeel in gesprek te komen met Marloes Smit Bakker (06 21 91 34 64) of onze recruiter Jerry van der Laan (06-13419742). Zodat jij beter de afweging kunt maken of deze vacature bij je past. Liever meteen solliciteren? Dan ontvangen we graag jouw cv en brief uiterlijk 30 september.