sluitingsdatum 28-09-2026
Met lef, daadkracht en flair pak jij jouw rol als HR business partner. Een rol binnen een organisatie waarin jij echt jezelf kunt zijn en vanuit jouw authenticiteit het verschil maakt. Het verschil binnen jouw team, op jouw afdelingen en voor iedere inwoner van Almere.
Wat ga jij doen
Als HR business partner ben jij sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor de managers op jouw afdelingen als het gaat over HR visie en beleid. Door gevraagd en ook ongevraagd advies te geven op tactisch en strategisch niveau help jij meebouwen aan de organisatorische ontwikkelingen van de afdelingen. Dit doe jij altijd onderbouwd, jij voorziet namelijk welke complexe vraagstukken er op de afdelingen en de organisatie gaan afkomen. Daarnaast faciliteer jij de afdelingen, daar waar nodig, op operationeel niveau.
Eigenlijk kunnen wij dus wel stellen dat jij de steun en toeverlaat bent van het management van jouw afdelingen wanneer het aankomt op HR visie en beleid. Samen met jouw team van zeven HR business partners geef jij vorm en invulling aan de HR-agenda. Het team is complementair aan elkaar en jij bent dus ook echt een aanvulling op dit team.
Wie ben jij
Een strategisch adviseur pur sang, dat is wie jij bent! Jij straalt authenticiteit uit en weet vanuit overtuigingskracht jouw omgeving mee te nemen in het hoe en waarom. Jouw werkhouding is flexibel genoeg om je keer op keer aan te passen aan wat jouw omgeving nodig heeft. In jouw werk heb jij een heldere visie op de HR-agenda anno 2026, hierin laat jij jouw kennis en kunde duidelijk blijken. Het geeft jou energie om resultaten te behalen, maar jij verliest daarbij het proces niet uit het oog.
Verfrissend kritisch, blijven verwonderen en daadkrachtig, dat zijn eigenschappen die wij van jou vragen. Jij voelt je hier dan ook zeker in thuis en voelt je hierdoor aangesproken. Jij pakt van nature een leidende rol, wanneer dat nodig is. Daarnaast beschik jij over een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Door jouw analytisch vermogen weet jij snel verbanden te leggen. Wanneer jij ergens binnenkomt, ben jij gewend om goed te observeren wat er speelt en ben jij scherp op alles wat je hoort. Vanuit deze omgevingssensitiviteit en jouw analytisch vermogen ben jij goed in staat om jouw afdelingen op strategisch niveau van advies te voorzien.
Wat breng jij verder mee
- Circa 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Een afgeronde opleiding in de richting van HRM.
- Ervaring met werken binnen een dynamische, complexe organisatie.
Meer over jouw werkomgeving
De afdeling HRM-JZ is een dynamische en uitdagende omgeving met een continue focus op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Samen met ruim 2.300 collega’s zetten wij ons in voor de inwoners en bedrijven van Almere. Je komt te werken binnen een team met veel bevlogen professionals, in het team HR Beleid en Advies. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling HRM-JZ. Binnen het team van de HR business partners werk je samen met 7 collega’s. Samen zijn jullie de strategisch HR-partner voor de 18 afdelingen en overige organisatieonderdelen van de gemeente Almere.
Wat wij jou bieden
Bij Almere werk je aan een jonge stad die anders durft te denken. Een plek waarin je ruimte krijgt om zelfstandig te werken en samen te bouwen aan iets groters. Waar je wordt gestimuleerd om met nieuwe ideeën te komen, waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn en er oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- een jaarcontract met de intentie tot vast;
- salaris van minimaal € 4.184 en maximaal € 6.442 bruto per maand, o.b.v. 36 uur. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring start je in schaal 10A of schaal 11;
- een baan voor 32 tot 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- volledige vergoeding van het openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets. Maak je gebruik van de auto en woon je buiten Almere, dan geldt een tegemoetkoming in de reiskosten;
- de mogelijkheid om hybride te werken;
- aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
Solliciteren
Wil je eerst weten of deze functie bij je past? Fardo Visch, teammanager (06-15537314) vertelt jou graag meer over de inhoud van de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Lotte Bijleveld (06-25467197). Solliciteer je liever meteen? Stuur ons dan uiterlijk 28 september 2026 jouw cv en motivatie. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 5 oktober. Fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden in je agenda.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.