Ben jij een ervaren inkomensconsulent of klantmanager rechtmatigheid en klaar voor een volgende stap? Bij gemeente Almere krijg je de kans om je kennis en kunde in te zetten in een collegiaal team dat staat voor kwaliteit en zorgvuldigheid.
Jij gaat, door middel van een intake met de klant, zelfstandig aanvragen voor levensonderhoud afhandelen. Dat kan gaan om een uitkering op grond van de Participatiewet, de IOAW of om bijzondere bijstand en minimaregelingen. Je beheert je eigen caseload, bewaakt de kwaliteit van je onderzoeken en brengt zelfstandig rapportages en adviezen uit over de rechtmatigheid van uitkeringen.
Wie ben jij
Omdat er binnen het team geen ruimte is voor een uitgebreid inwerktraject, zoeken we iemand met ervaring die het werk meteen kan oppakken. Daarom zoeken we iemand met:
- Minimaal één jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent of klantmanager rechtmatigheid;
- Goede kennis van de Participatiewet en de sociale kaart van Almere;
- Ervaring met softwarepakketten zoals Office, Suite en Suwinet.
De afdeling bestaat uit elf teams met verschillende expertises. Jij komt te werken in team Intake. De werksfeer is prettig en heel informeel. Er wordt hard gewerkt aan het gezamenlijke doel: duurzame uitstroom voor klanten.
Wat wij jou bieden
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven erin dat deze maatschappelijk impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
- Een jaarcontract met de intentie tot vast. De beoogde startdatum voor deze functie is 1 april 2026;
- Salaris van minimaal € 3.524 en maximaal € 5.033 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
- Een baan voor 24 tot 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
- Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt teammanager Ria Krähe (06-46027231) jou graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Cora Oostrom (06-31966415). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 1 maart 2026.
Ben jij enthousiast over deze functie? Aarzel dan niet en solliciteer zo snel mogelijk! We evalueren binnengekomen sollicitaties doorlopend. Het is belangrijk om te weten dat we de vacature kunnen sluiten zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, mogelijk zelfs vóór de aangegeven sluitingsdatum.