sluitingsdatum 24-02-2026
Het Zorg- en Veiligheidshuis Flevoland is een samenwerkingsverband waarin organisaties uit zorg, veiligheid, onderwijs en bestuur gezamenlijk werken aan de aanpak van ketenoverstijgende complexe casuïstiek. De focus ligt op onafhankelijke procesregie, het verbinden van partners en het vergroten van veiligheid.
Wat ga je doen
Als Procesregisseur bij het Zorg- en Veiligheidshuis Flevoland ben jij de verbindende schakel tussen partners binnen de aanpak van zware, complexe casuïstiek. Het zwaartepunt van jouw werkzaamheden ligt bij MDA++, de multidisciplinaire aanpak huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarnaast ben je breed inzetbaar en kun je, indien nodig, ook tijdelijk worden ingezet op andere processen en casusoverleggen binnen het Zorg- en Veiligheidshuis.
Je vervult een onafhankelijke regierol en bent voorzitter van complexe casusoverleggen. Samen met betrokken partners uit de zorgketen, veiligheidsketen en het gemeentelijk domein werk je aan één gezamenlijk veiligheids- en aanpakplan per casus. Jij bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt op passende oplossingen. Ook buiten de overleggen om zorg je voor afstemming en verbinding tussen partners, zodat de aanpak effectief en samenhangend blijft.
Binnen MDA++ ligt jouw focus op het versterken van veiligheid voor kinderen en gezinnen in situaties van (dreigend) huiselijk geweld en kindermishandeling. Tegelijkertijd vraagt de brede inzetbaarheid dat je snel kunt schakelen tussen verschillende doelgroepen, problematieken en samenwerkingsverbanden, zonder de regie of het overzicht te verliezen.
Je vervult een ambassadeursrol voor de doelgroep en spreekt partners aan op hun bijdrage aan het Zorg- en Veiligheidshuis op casusniveau.
Wie ben jij
Als procesregisseur denk je in mogelijkheden. Je nodigt partners uit en daagt hen uit tot een creatieve en vraaggerichte werkwijze. Daarbij stimuleer je acties en bewaak je resultaten en transparantie.
Wij zoeken iemand die denkt in mogelijkheden en partners weet te stimuleren tot een gezamenlijke, vraaggerichte aanpak. Je bent operationeel sterk, maar kunt ook schakelen naar tactisch en strategisch niveau wanneer dat nodig is. Je hebt oog voor uiteenlopende belangen en perspectieven en weet daarin zorgvuldig te bewegen. Je bent diplomatiek waar het kan en besluitvaardig waar het moet, ook onder maatschappelijke en bestuurlijke druk.
Je bent in staat om in zware complexe situaties de eigen koers flexibel te volgen en overzicht te bewaren. Je bent integer, betrouwbaar en een stevige persoonlijkheid. Jij weet vanuit jouw kennis en ervaring om te gaan met hoge maatschappelijke en bestuurlijke afbreukrisico’s. Je hebt kennis van verschillende achtergronden en doelgroepen en weet daardoor gemakkelijk te schakelen.
Wat breng jij verder mee
- Je beschikt over minimaal hbo- werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe, ketenoverstijgende casuïstiek.
- Werkervaring met huiselijk geweld en kindermishandeling is een duidelijke pre.
- Je kent de sociale kaart.
- Je begrijpt de rollen en verantwoordelijkheden van ketenpartners.
- Je hebt kennis van relevante wet- en beleidsterreinen binnen het zorg- en veiligheidsdomein.
- Daarnaast heb je affiniteit met complexe casuïstiek rondom huiselijk geweld en kindermishandeling.
Meer over jouw werkomgeving
In het Zorg- en Veiligheidshuis werken instanties op één locatie samen aan opsporing, vervolging, berechting, zorg en hulpverlening. Doel van de samenwerking is om met een persoons- dan wel systeemgerichte aanpak van complexe casuïstiek een bijdrage te leveren aan het terugdringen van ernstige overlast en criminaliteit. De focus is gericht op het voeren van onafhankelijke procesregie op de aanpak van ketenoverstijgende complexe casuïstiek. Bij deze casuïstiek speelt altijd een veiligheidsrisico. Het behelst een complexe samenwerking van (vele) organisaties uit de domeinen Veiligheid, Zorg, Onderwijs en Bestuur. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Flevoland of op locatie.
Wat wij jou bieden
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Flevoland. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- Salaris van minimaal € 4.884 en maximaal € 6.751 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
- De functie is beschikbaar voor 24 uur per week, in eerste instantie voor de duur van één jaar met eventuele verlenging; via detachering is mogelijk;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
- Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Solliciteren
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij je past. Daarom vertelt manager Zorg- en Veiligheidshuis Flevoland, Maria Kooijman of Miriam Witsenburg, Procesregisseur (036-7671400) je graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Lotte Bijleveld (06-25467197). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 24 februari 2026.
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij je past. Daarom vertelt manager Zorg- en Veiligheidshuis Flevoland, Maria Kooijman of Miriam Witsenburg, Procesregisseur (036-7671400) je graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Lotte Bijleveld (06-25467197). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 24 februari 2026.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.