sluitingsdatum 02-07-2025
Leiderschap dat ruimte geeft. Voor alle kinderen, gezinnen en collega’s in Almere.
Bijdragen aan een stad en een regio waar kinderen veilig, gezond en kansrijk opgroeien: dat is waar jij als teammanager Jeugd en Gezin het verschil maakt. In een domein dat onder druk staat en waarin slimme keuzes nodig zijn, stuur jij op richting, vertrouwen en samenwerking. Je geeft leiding aan een deskundig team van beleidsprofessionals en werkt mee aan een aanpak waarin we eerder signaleren, normaliseren wat gewoon is en hulp bieden waar het echt nodig is.
Almere is gebouwd op verschillen, in mensen, verhalen en perspectieven. En precies daarin ligt onze kracht. We zoeken een teammanager die koers houdt en ruimte geeft aan anderen om hun stem te laten horen.
De uitdaging
De druk op het jeugddomein is groot. De hulpvraag stijgt, de budgetten staan onder druk en de maatschappelijke verwachtingen blijven hoog. Tegelijk ligt er een duidelijke koers: Almere investeert in een toekomstbestendige aanpak, met aandacht voor preventie, samenwerking en normaliseren. Dat vraagt om een diepgaande verandering in hoe we denken, werken en samen optrekken.
Als teammanager geef je richting aan deze beweging. Je stuurt op vernieuwend beleid, stevige partnerschappen én een team dat deze opgave aankan én omarmt.
Wat ga jij doen
Je geeft leiding aan een team van circa 15 beleidsadviseurs en accounthouders. Zij werken aan thema’s als jeugdhulp, jeugdgezondheidszorg, veiligheid en gezinsondersteuning. Binnen het team ligt ook het accounthouderschap bij belangrijke partners zoals de GGD en jeugdhulpaanbieders.
- Je stuurt op ontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke impact. Je werkt nauw samen met de programmamanager transformatie jeugd en maakt als MT-lid deel uit van de afdeling Zorg en Welzijn.
- Je begeleidt het team in hun groei en stimuleert eigenaarschap en vakmanschap
- Je geeft richting aan de beweging van zware zorg naar lichte ondersteuning
- Je verbindt beleid, uitvoering, financiën en maatschappelijke doelen
- Je investeert in sterke samenwerkingen binnen en buiten de organisatie
- Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Zorg en Welzijn
Wie ben jij
Je weet hoe het is om te werken in een omgeving met veel belangen en beweging. Je houdt koers als de druk toeneemt en verliest daarbij niet uit het oog waar het echt om draait: beter beleid voor kinderen, jongeren en gezinnen in Almere. Je begrijpt dat teams sterker worden van verschillende perspectieven en laat daar ook bewust ruimte voor. Of je nu via de bekende route hier bent gekomen of een ander pad hebt gevolgd: wat telt is hoe jij mensen in beweging krijgt, met aandacht en overtuiging.
Wij zoeken een leider die stevig staat én open blijft. Die duidelijke keuzes maakt, maar altijd met aandacht voor de mensen om zich heen. Iemand die eigenaarschap stimuleert, ook als het schuurt, en het gesprek aangaat op een manier die anderen uitnodigt om mee te doen.
Wat breng jij verder mee
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring als leidinggevende in een beleidsomgeving, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
- Organisatiekracht, strategisch denkvermogen en goede communicatieve vaardigheden;
- Inhoudelijke kennis van jeugdbeleid, transformatie en samenlevingsopbouw;
- Ervaring met verandertrajecten en complexe samenwerkingen;
- Je weet je weg te vinden in een speelveld vol belangen, druk en dynamiek, zonder het doel uit het oog te verliezen.
Meer over jouw werkomgeving
De afdeling Zorg en Welzijn is volop in beweging. We werken aan jeugd, gezondheid, participatie en veiligheid, altijd met oog voor wat inwoners nodig hebben. We doen dat integraal, datagedreven en met de overtuiging dat beleid alleen werkt als het recht doet aan de mensen om wie het gaat.
Almere is een stad waar mensen met uiteenlopende achtergronden, perspectieven en ervaringen samenleven –en werken. Die veelstemmigheid maakt ons sterker. We zoeken leiders die ruimte maken voor anderen en zelf ook de ruimte nemen. Misschien herken je jezelf niet altijd in het beeld dat je van een teammanager hebt. Of heb je een andere route gevolgd dan gebruikelijk. Wat jouw achtergrond ook is: als jij je herkent in deze rol, nodigen we je van harte uit om te reageren. We zijn benieuwd naar jouw verhaal.
Wat wij jou bieden
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:
- Een jaarcontract met de intentie tot vast;
- Salaris van minimaal € 5.743 en maximaal € 7.565 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;
- Een baan voor 32 of 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;
- Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
Solliciteren
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt afdelingsmanager Mari Louise de Wilde (06-11333426), jou graag meer over deze functie. Heb jij vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun jij contact opnemen met onze recruiter Romy Terrero Sierra (06-27911276). Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 2 juli 2025.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.