Teammanager Werk & Participatie – Sociaal Domein

Teammanager Werk & Participatie – Sociaal Domein

sluitingsdatum 11-02-2025  
 
Bevlogen en met een hart voor ‘het goede doen’, dat is hoe wij onze collega's die zich bezighouden met de thema’s binnen Werk en Inkomen het beste kunnen omschrijven! Zij zijn er echt voor iedere inwoner van Almere die (tijdelijke) hulp of ondersteuning nodig heeft. Gezamenlijk een maatschappelijke bijdrage leveren, die heel direct zichtbaar is, dat is waar zij met hart en ziel aan werken!  
 
Wat ga jij doen   
Als teammanager Werk & Participatie werk je binnen het cluster Werk, Participatie & Arbeidsmarkt (WPA), één van de drie clusters van de afdeling Werk en Inkomen. Samen met de clusters Inkomen, Armoede & Schulden (IAS) en Beleid en Kwaliteit vormen we de afdeling Werk en Inkomen. Met tien andere teammanagers werk je aan een optimale verbinding tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan het verder professionaliseren van onze dienstverlening.  
 
Je geeft leiding aan een team van professionals, voornamelijk jobcoaches, die inwoners met een indicatie voor Beschut Werk of inwoners die in het doelgroepenregister staan, begeleiden naar duurzame arbeidskansen. Hierbij staat stress-sensitieve ondersteuning en maatwerk centraal. 
 
Je investeert in je team door hen te motiveren, inspireren en verantwoordelijkheden laag  in de organisatie te beleggen. Tegelijkertijd zorg je voor structuur, stel je duidelijke doelen en stuur je op resultaten. Je ontwikkelt en bewaakt KPI’s, altijd met de focus op resultaatgericht werken, zodat iedereen weet waar hij of zij aan bijdraagt. Dankzij jouw analytische blik vertaal je strategische doelen naar concrete, meetbare acties. 
 
Wie ben jij  
Je beschikt over een gezonde dosis zelfvertrouwen en bent een verbindende leidinggevende die een omgeving creëert waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid durven nemen. Door de kwaliteiten binnen je team te kennen en te versterken, weet je hen te enthousiasmeren en zelfstandig te laten functioneren. Tegelijkertijd geef je duidelijke richtlijnen en stel je heldere verwachtingen over de te behalen resultaten.  
 
Je stimuleert een open cultuur waarin ruimte is voor leren van zowel successen, als fouten. Dankzij jouw inzicht in besluitvormingsprocessen weet je effectief te schakelen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je creëert samenhang zonder de autonomie van teamleden te beperken en bevordert de dialoog. Je weet teamleden en collega's te verbinden en gezamenlijke doelen te realiseren.  
 
Je kunt goed omgaan met verschillende perspectieven en hebt altijd oog voor de gevolgen van jouw beslissingen voor anderen. Dit maakt jou een waardevolle gesprekspartner binnen het cluster, de afdeling en daarbuiten. Je hebt expertise in het sociaal domein, specifiek op het gebied van werk en participatie. Daarnaast ben je een verbindende leider. Je begrijpt dat het succes van de afdeling niet alleen afhangt van de prestaties van het team, maar ook van de samenwerking met andere teams binnen én buiten de afdeling. 
 
Als leidinggevende met ervaring in verandermanagement weet je hoe jij jouw team effectief begeleidt in een snel veranderende en dynamische omgeving. Je speelt flexibel in op veranderingen en gebruikt jouw kennis en ervaring om medewerkers mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Met jouw kennis van werk en participatie geef je richting aan je team, zodat zij inwoners optimaal kunnen ondersteunen en gezamenlijk de gestelde doelen behalen.  
 
Wat breng jij verder mee 
  • Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een dynamische omgeving waar verandermanagement een belangrijke rol speelt; 
  • Actuele kennis van de arbeidsmarkt en expertise binnen het sociaal domein, met een sterke focus op werk en participatie; 
  • Ervaring met complexe vraagstukken binnen het sociaal domein, specifiek gericht op arbeidsmarktvraagstukken en het ondersteunen van kwetsbare groepen. 
 
Meer over jouw werkomgeving 
Bij de afdeling Werk en Inkomen werken ruim 250 professionals die inwoners helpen bij het aanvragen van uitkeringen, activering richting werk en het vinden van oplossingen bij financiële problemen. Jouw toekomstige team bestaat uit 16 collega’s die met veel motivatie inwoners begeleiden naar passend werk. Eigenaarschap en samenwerking staan centraal. De mix van persoonlijkheden en karakters zorgt voor een fijne balans en een prettige werkomgeving. 
  
Hoewel de teamleden vaak onderweg zijn, zorgen de momenten op kantoor voor verbinding en gezelligheid. Er is altijd aandacht voor elkaar en bij ziekte of bijzondere momenten wordt een kaartje of bloemetje niet vergeten. Samen dragen zij bij aan de visie: "Bestaanszekerheid en werk (in alle vormen) voor iedereen!  
 
Wat wij jou bieden  
Gelukkig zijn in het werk dat jij doet, is wat voor ons telt! Samen leveren wij iedere dag, op onze eigen innovatieve en hartelijke wijze, een bijdrage aan een nog beter, duurzamer en toekomstbestendiger Almere. Wij geloven er in dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.  
 
Daarnaast mag jij nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten: 
  • Een jaarcontract met de intentie tot vast;
  • Salaris van minimaal € 5.070 en maximaal € 6.862 bruto per maand, o.b.v. 36-urige werkweek;  
  • Een baan voor 32 of 36 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid; 
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;  
  • 17,05% individueel keuzebudget bovenop jouw salaris;  
  • De mogelijkheid om hybride te werken;  
  • (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof;  
  • Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.   
 
Solliciteren   
Wij vinden het belangrijk dat jij goed kunt afwegen of deze vacature echt bij jou past. Daarom vertelt Bahija Rouadi (06-41273639) jou graag meer over deze functie. Natuurlijk mag jij ook meteen solliciteren, wij ontvangen jouw cv en brief graag uiterlijk 11 februari 2025. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Ben jij enthousiast over deze functie? Aarzel dan niet en solliciteer zo snel mogelijk! We evalueren binnengekomen sollicitaties doorlopend. Het is belangrijk om te weten dat we de vacature kunnen sluiten zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, mogelijk zelfs vóór de aangegeven sluitingsdatum.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Gemeente Almere bepaalt, op basis van jouw functie, welke VOG voor jou van toepassing is.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.